نکته و تحلیل مجله
فرآیند کارمند شدن
نویسنده: شهرام کریمی
حضور و فعالیت در سازمان ها از سوی کارکنان به شکل های مختلفی تعبیر می شود و هر فردی هدف متفاوتی از این حضور در سازمان و سپری کردن سال های متمادی کاری خود دارد. در مصاحبه ها یکی از سوال هایی که غالبا از داوطلبان استخدام پرسیده می شود این است که 5 سال آینده کجا هستید و چه برنامه ای برای خودتان دارید. اکثر پاسخ هایی که من تا به حال از این افراد شنیده ام این است "هر جا که سازمان صلاح بداند." و وقتی از فرد خواسته می شود که برنامه خود را فارغ از سازمان بگوید باز هم استدلال این است که برنامه خاصی ندارم و هر جا که سازمان بخواهد. ممکن است فرد به این دلیل این پاسخ را ارائه کند که هدفش استخدام باشد اما این روش استدلال مختص داوطلبان با سابقه کار کم نیست، بلکه حتی در مواردی که استخدام از منابع داخل شرکت است و افرادی با سابقه کار 25 سال هم حتی این استدلال را دارند.
برداشت من از تعامل با این نمونه آماری از داوطلبان استخدام و عمده کارکنان موجود در سازمان ها این است اکثر آن ها برنامه ای برای آینده خود ندارند و واقعا به دنبال این هستند که ببینند سازمان برای آن ها چه برنامه ای دارد و هر طور که صلاح بداند آن ها چه برنامه ای دارد و هر طور که صلاح بداند آن ها را به کار بگمارد. به عبارت دیگر منتظر هستند که ببینند سازمان، آن ها را چگونه بازی می دهد و چگونه برای آن ها تصمیم می گیرد. ممکن است این فرآیند برای چند سال اول کاری جواب دهد اما وقتی که فرد به دهه دوم کاری خود نزدیک می شود به دلیل این که نتوانسته شایستگی های خود را توسعه دهد تبدیل به کارمندی می شود که جای دیگری برای او پیدا نمی شود و تنها جایی که می تواند بماند همین سازمان فعلی است بنابراین رفتار وی به صورتی تغییر می کند که ضامن حضور او در سازمان باشد و رفتارهایی مانند ارادت سالاری و غیره از همین جا شروع می شود.
کارمند شدن یعنی عدم توجه به توسعه توانایی های خود در طی زمان و اتلاف زمان عمر کاری، و سپردن مقدرات خود به سازمان بی آن که فرد در پی تحقق توانمندی های خود باشد.
نکته این مطلب این هست:
باید برنامه ای برای آینده خود ایجاد کنیم
و تلاش کنند تا آینده ای خوبی داشته باشند همش نگیم هر چی صلاح باشد یه همتی یه قدمی برای الان برحسب شرایط الان برداریم تا آینده ای خوبی داشته باشیم
و نکته ای دیگر که باید محلی برای رشد و استعداد همه افراد باشند تا فرد به اون چه دلش میخواد برسه نه به شرایط فعلیش راضی باشه و ممکنه از کارش و درسش راضی نباشه یعنی از استعداد و توانایش در جایی خاص و خوب استفاده بشه تا برای رشد خودش و دیگران نتیجه بخش باشه
یعنی باید به توانمندی و استعدادهای افراد حتما توجه بشه و با همت خودشون و امکانات لازم برای رشد استعداد و شکوفایی به افراد دهیم.. تا کارمند یا دانشجو همیشه از کارش راضی باشه و اونچه دوست داره با همت خودش و امکان استفاده از استعدادش وجود داشته باشه....
منبع:
مجله مدیریت خانه
برنامه ها و پست های امروز عصرتون و شبتون از طرف نویسنده شکیبا نعیمی:
عصر
دانستنی های قرآن
شب:
حدیث، راه های دگرگونی زندگی شما، دانستنی، فناوری، کتاب دعا، داستان، دعا
